خطاهای انسانی، سوگیری شخصی یا کمبود اطلاعات از عملکرد واقعی باعث بروز اشتباه در ارزیابی میشود. گاهی مدیران بدون مشاهده دقیق، فرم را بر اساس برداشت کلی پر میکنند. نبود جلسات بازخورد منجر به سوءتفاهم میشود. آگاهی از این خطاها به کارمند کمک میکند اعتراض خود را منطقی بنویسد. هدف از اعتراض اصلاح ارزیابی است نه تقابل با مدیر.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری