ارزیابی سالانه بر اساس شاخصهایی مثل عملکرد شغلی، انضباط، همکاری، ابتکار و آموزش انجام میشود. هر کارمند فرم مخصوص به خود دارد که توسط مدیر مستقیم تکمیل میشود. امتیاز نهایی در تصمیمات ترفیع و پاداش مؤثر است. شفاف بودن این فرآیند برای کارمندان اهمیت زیادی دارد. دانستن معیارها کمک میکند بهتر از حقوق خود دفاع کنند.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری