بله، در صورت وجود مدارک تازه یا کشف خطای محاسباتی، کارمند میتواند درخواست تجدیدنظر بدهد. این درخواست باید کتبی و مستند باشد. کمیته جدیدی ممکن است برای بررسی تشکیل شود. در صورتی که تخلفی از سوی ارزیاب ثابت شود، ارزیابی قبلی باطل میشود. پیگیری با صبر و ادب کلید موفقیت در این مرحله است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری