کاهش امتیاز ممکن است به علت غیبتهای غیرمجاز، تأخیر مداوم، عملکرد ضعیف یا نداشتن روحیه همکاری باشد. همچنین رفتارهای غیرحرفهای یا بیتوجهی به دستورالعملها نیز در امتیاز اثر دارد. برخی خطاها از اشتباه ارزیاب ناشی میشود نه خود کارمند. شناخت دقیق علت کاهش نمره اولین گام در اعتراض مؤثر است. قبل از اقدام، باید مستندات لازم جمعآوری شود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری