کارفرما فقط در موارد مشخص مانند قصور مکرر کارگر، غیبت غیرموجه یا نقض مقررات ایمنی میتواند قرارداد را فسخ کند. قبل از فسخ، باید به کارگر اخطار کتبی داده شود. در صورت تکرار تخلف، کارفرما میتواند از هیأت تشخیص اداره کار مجوز فسخ بگیرد. فسخ ناگهانی بدون مجوز قانونی غیرمعتبر است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری