اگر تعارض روی عملکرد تیم تأثیر دارد، گفتوگو با مدیر یا HR مفید است. گزارش باید بیطرف و بر اساس واقعیت باشد نه احساس. تمرکزت بر حل مسئله باشد نه سرزنش فرد. این اقدام نشانه مسئولیتپذیری است نه شکایت. اطلاعرسانی درست، جلوی تشدید مشکل را میگیرد.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری