چه مدارکی برای تشکیل پرونده و صدور کد باید ارائه شود؟

راهنمای حقوقی صدور «کد مستخدم» در دستگاه‌های دولتی ایران و مدارک لازم 1) مبنای قانونی و جایگاه کد مستخدم - کد مستخدم شناسه یکتای کارمند رسمی/پیمانی در سامانه‌های منابع انسانی دولت است و برای ایجاد رابطه استخدامی، صدور احکام کارگزینی، پرداخت حقوق و بیمه الزامی است. - مستندات اصلی: - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386)، به‌ویژه مواد مرتبط با استخدام (فصول دوم و سوم) و آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی آن. - آئین‌نامه استخدام پیمانی، آئین‌نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری (ناظر بر رسیدگی به صلاحیت‌ها)، و بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور (SAO) و سازمان برنامه و بودجه درباره شناسنامه استخدامی و کد شناسا. - برای اعضای هیئت‌علمی و برخی نهادها، مقررات خاص خود (مثلاً مصوبات هیئت امنای دانشگاه‌ها، قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه و آیین‌نامه‌های وزارت علوم/بهداشت). 2) مرجع و فرایند کلی - مرجع عملیاتی: واحد کارگزینی/منابع انسانی دستگاه متبوع، با دسترسی به سامانه‌های ملی مانند: - سامانه کارمند ایران (کارمندiran.sao.ir) و سامانه پاکنا (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری). - برای بیمه: سامانه سازمان تأمین اجتماعی/صندوق‌های خاص (بازنشستگی کشوری/لشکری) حسب مورد. - فرآیند استاندارد: 1) طی تشریفات جذب (آزمون یا مجوز انتقال/تبدیل وضعیت/به‌کارگیری)، اخذ تأیید گزینش و استعلامات قانونی. 2) تشکیل پرونده استخدامی فیزی