نقش واحد کارگزینی و ذیحسابی در این فرایند چیست؟

راهنمای حقوقی و اجرایی صدور کد مستخدم در دستگاه‌های دولتی ایران و نقش واحد کارگزینی و ذیحسابی 1) مبنای حقوقی و الزامات قانونی - اصل استخدام: قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) مواد 45 تا 61 درباره جذب، استخدام و به‌کارگیری؛ آیین‌نامه‌های اجرایی مرتبط با استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی. - تشکیلات و پست: ماده 71 و 74 قانون مدیریت خدمات کشوری و ضوابط سازمان اداری و استخدامی کشور درباره فصل دهم (طبقه‌بندی مشاغل و تخصیص پست سازمانی). - مقررات بودجه‌ای و پرداخت: قانون محاسبات عمومی کشور (مصوب 1366) به‌ویژه مواد 31، 52، 53 و 91 در خصوص ایجاد تعهد و پرداخت؛ همچنین مقررات ذیحسابان و واحدهای مالی دستگاه. - سامانه‌های ملی: بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های سازمان اداری و استخدامی درباره ثبت در سامانه کارمند ایران (یا سامانه‌های جانشین/مرتبط مانند پاکنا/کارمند ایران)، شناسه یکتا/کد مستخدم و هم‌افزایی با سامانه حقوق و دستمزد موضوع ماده 29 قانون برنامه ششم. 2) تعریف کد مستخدم - کد مستخدم شناسه یکتای اداری-استخدامی برای هر کارمند دولت است که پس از طی مراحل قانونی جذب