پاسخ کوتاه: بله. نوع رابطه استخدامی بر صدور و نوع «کد مستخدم» و نحوه ثبت در سامانههای منابع انسانی دولت مؤثر است. کد مستخدم رسمی/پیمانی بهصورت متمرکز در کارپوشه کارمند دولت (سامانه کارمند ایران/پاکنا) ثبت و یکتا است؛ در حالیکه برای نیروهای قراردادی، شرکتی، ساعتی و طرحی معمولاً «کد پرسنلی/شناسه پرسنلی» داخلی دستگاه یا شناسهای موقت ثبت میشود و الزاماً کد مستخدم حاکمیتی بهمعنای اخص صادر نمیگردد، مگر در چارچوبهای مصرح. توضیح تفصیلی و مستندات: 1) مبانی قانونی و سامانهای - ماده 29 و 30 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه و مصوبات شورای عالی اداری/سازمان اداری و استخدامی کشور (سازمان اداری و استخدامی) بر استقرار سامانههای یکپارچه منابع انسانی دولت (از جمله سامانه کارمند ایران/پاکنا) و احصای نیروی انسانی دولت تأکید دارد. ایجاد و تخصیص «شناسه یکتا» برای کارمندان دستگاههای اجرایی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری از الزامات این یکپارچگی است. - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای آن، انواع وضعیت استخدامی مجاز در دستگاههای اجرایی را تعریف میکند: رسمی، پیمانی، رسمی آزمای
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری