بازرس چگونه ممانعت کارفرما را مستندسازی می‌کند؟

پاسخ کلی (مبنای قانونی: قانون کار، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های بازرسی کار، قانون آیین دادرسی کیفری): 1) اختیارات و وظایف بازرس کار در ورود و بازرسی - ماده 96 و 97 قانون کار: بازرسان کار به‌عنوان ضابطان خاص قضایی حق ورود به کارگاه، بررسی دفاتر و اسناد و اخذ توضیح دارند و کارفرما مکلف به همکاری و ارائه اسناد است. - ماده 99 قانون کار: گزارش بازرسان در حکم گزارش ضابطان دادگستری است و می‌تواند مبنای تعقیب تخلف یا جرم قرار گیرد. - ماده 101 قانون کار: کارفرما باید تسهیلات لازم برای انجام بازرسی را فراهم کند؛ ممانعت از بازرسی تخلف/جرم محسوب می‌شود. - ماده 176 قانون کار: برای ممانعت از انجام وظایف بازرسان یا عدم همکاری کارفرما ضمانت اجرای کیفری (جزای نقدی و حتی حبس حسب مورد) پیش‌بینی شده است. 2) تکلیف کارفرما - تکلیف به همکاری، ارائه دفاتر، اسناد، اطلاعات کارگری، ایمن‌سازی محل بازدید و فراهم‌سازی دسترسی به بخش‌های مختلف کارگاه. - خودداری یا ایجاد مانع (عدم اجازه ورود، عدم ارائه اسناد، تهدید، تطویل غیرموجه، هدایت صوری بازرسی) نقض قانون و قابل پیگرد است. 3) مستندسازی ممانعت توسط بازرس کار (فرآیند عملی و مستند) الف) احراز هویت