مرخصی استعلاجی اعصاب و روان از نظر قانون چه تعریفی دارد؟

تعریف و مبنای قانونی مرخصی استعلاجی اعصاب و روان 1) ماهیت حقوقی - مرخصی استعلاجی، مرخصی ناشی از بیماری است که بنا به تشخیص پزشک، کارگر/کارمند به‌طور موقت قادر به انجام کار نیست. از منظر حقوق کار، این دوره «تعطیلی موقت قرارداد کار» محسوب می‌شود نه قطع آن. - تفاوتی بین بیماری‌های جسمی و اعصاب و روان وجود ندارد؛ معیار، ناتوانی موقت از کار به تأیید مرجع پزشکی معتبر است. 2) مستندات قانونی اصلی - قانون کار: - ماده 74: ایام بيماری که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی باشد، جزو سوابق خدمت و بازنشستگی کارگر محسوب می‌شود. - ماده 75 و تبصره‌ها (در خصوص شرایط ویژه کارگران آسیب‌پذیر) به‌طور غیرمستقیم اهمیت سلامت را تأیید می‌کند. - ماده 148: تکلیف کارفرما به بیمه کردن کارگران نزد سازمان تأمین اجتماعی. - قانون تأمین اجتماعی: - ماده 59: استحقاق غرامت دستمزد ایام بیماری در