خلاصه پاسخ: - مرخصی استعلاجی (از جمله بابت بیماریهای اعصاب و روان) در صورت رعایت تشریفات قانونی، موجب قطع رابطه استخدامی و قطع سابقه بیمهای نمیشود. - ایام مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد و پذیرش سازمان تأمین اجتماعی، جزو سوابق بیمهای محسوب میگردد و غرامت دستمزد آن از سوی سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود (نه کارفرما). - حفظ رابطه کار منوط به رعایت سقفهای قانونی و ارائه بهموقع مدارک پزشکی و اخذ تایید است. مبنای قانونی: - قانون کار: ماده ۷۴ (احتساب ایام مرخصی استعلاجی با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سابقه کار). - قانون تأمین اجتماعی: مواد ۵۹ تا ۶۴ و آییننامههای مربوط به غرامت دستمزد ایام بیماری (شرایط استحقاق، مدارک، نحوه محاسبه و پرداخت). - بخشنامهها و دستورالعملهای سازمان تأمین اجتماعی درباره تایید پزشکی و نحوه ارسال گواهیهای پزشکی. راهنمای عملی مرحلهبهمرحله: 1) مراجعه پزشکی و اخذ گواهی: - به پزشک معالج (ترجیحاً طرف ق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری