خلاصه پاسخ: در مرخصی استعلاجی (بهویژه مرخصیهای مرتبط با اعصاب و روان)، اصل بر عدم اشتغال به کار است. اشتغال (حضوری یا دورکاری) در این ایام از نظر قانونی و بیمهای میتواند موجب عدم پذیرش مرخصی استعلاجی، قطع یا استرداد غرامت دستمزد ایام بیماری و حتی مسئولیت انضباطی/قراردادی شود. تنها در صورت تشخیص و تأیید پزشک معالج و کمیسیون پزشکی/شورای پزشکی سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر امکان کارِ محدود و بدون لطمه به روند درمان، و با رضایت کارفرما و درج این موضوع در گواهی پزشکی، احتمال انجام کار سبک یا دورکاری وجود دارد؛ ولی این استثنا باید شفاف و مستند باشد. مبانی قانونی و مقررات مرتبط: - قانون تأمین اجتماعی: - ماده 59 و 62: شرایط برقراری غرامت دستمزد ایام بیماری منوط به عدم اشتغال بیمهشده و تأیید عدم توانایی کار توسط پزشک معتمد/کمیسیون پزشکی است.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری