راهنمای عملی مرخصی استعلاجی اعصاب و روان و راههای جلوگیری از رد شدن آن (مختص کارگران مشمول قانون کار و کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) 1) مبنای قانونی و حق شما - کارگران مشمول قانون کار: - طبق ماده ۶۲ قانون تأمین اجتماعی و آییننامههای مرتبط، مرخصی استعلاجیای که توسط پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی تأیید شود، جزو سوابق بیمهای محسوب و غرامت دستمزد ایام بیماری پرداخت میشود. - مواد ۷۴ و ۷۵ قانون کار نیز بر لزوم رعایت استانداردهای بهداشت و ایمنی و حمایت از کارگر بیمار تأکید دارند. اخراج یا قطع رابطه کاری به دلیل استفاده از مرخصی استعلاجیِ معتبر، میتواند موضوع شکایت در مراجع حل اختلاف کار باشد. - کارکنان دولت (قانون مدیریت خدمات کشوری): - ماده ۴۸ و مقررات انضباطی و درمانی ذیل آن، امکان مرخصی استعلاجی با تأیید پزشک معتمد دستگاه یا هیئت پزشکی را پیشبینی کردهاند. حقوق و مزایا حسب مقررات مربوطه قابل پرداخت است. 2) چه زمانی مرخصی اعصاب و روان پذیرفته میشود؟ - اختلالات روانپزشکی (مانند افسردگی اساسی، اختلالات اضطرابی، اختلال دوقطبی، PTSD، اختلالات سازگاری، فرسودگی شغلی با تشخیص بالینی) در صورت: - تشخیص توسط متخصص روانپزشک، - نیاز به استراحت/درمان که کارکرد شغلی را مختلاً کند، - و تأیید پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی یا هیئت پزشکی دستگاه، مشمول مرخصی استعلاجی هستند. محدودیتی برای «روانی بودن» عنوان بیم
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری