نقش پزشک معتمد و کمیسیون پزشکی چیست؟

پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد به قوانین): 1) مبنای قانونی مرخصی استعلاجی و غرامت دستمزد - ماده 62 قانون کار: ایام بیماری که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی برسد جزء سابقه خدمت و بازنشستگی محسوب می‌شود. - مواد 59، 64 و 66 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مرتبط: بیمه‌شده در ایام بیماری (اعم از جسمی یا اعصاب و روان) در صورت عدم امکان کار و تأیید مرجع پزشکی سازمان، از غرامت دستمزد استفاده می‌کند. مرخصی استعلاجی با تایید سازمان، مرخصی با حقوق از محل غرامت دستمزد است (نه از کارفرما). 2) مدارک و شروع فرآیند برای بیماری‌های اعصاب و روان - گواهی پزشک معالج (روان‌پزشک/متخصص) با ذکر: - تشخیص دقیق (کد ICD)، شدت و فاز بیماری - عدم توانایی موقت برای کار - دوره پیشنهادی استراحت/درمان - نتایج پاراکلینیک (در صورت وجود)، خلاصه پرونده بستری، نسخه دارویی. - ارائه مدارک به شعبه تأمین اجتماعی محل بیمه‌شدگی ظرف مهلت عرفی/آیین‌نامه‌ای (به‌طور معمول حداکثر ظرف 2 روز کاری پس از عدم اشتغال؛ در بستری، از تاریخ ترخیص). تاخیر قابل توجیه، قابل پذیرش است ولی بهتر است فوری اقدام شود. 3) نقش پزشک معتمد سازمان تأمین ا