پاسخ کوتاه و عملی - «بومی بودن» در مقررات اداری/استخدامی و آموزشی به معنای برخورداری از اولویت یا امتیاز برای افرادی است که وابستگی مکانی مؤثر به محل شغل/تحصیل دارند؛ این وابستگی حسب هر آییننامه میتواند از طریق محل تولد، محل صدور شناسنامه، محل اقامت و سابقه سکونت/تحصیل، یا بومیگزینی والدین احراز شود. ملاکها و وزن هرکدام در هر دستگاه یا آزمون متفاوت است و باید به متن همان دستورالعمل استناد کرد. 1) نقش محل تولد و محل صدور شناسنامه - به طور کلی، در اغلب دستورالعملهای استخدامی و آموزشی جدید، «محل صدور شناسنامه» به تنهایی دیگر ملاک قطعی بومی بودن نیست، مگر اینکه در همان آییننامه صراحتاً ذکر شده باشد. - «محل تولد» نیز معمولاً یکی از قرائن بومی بودن است، اما در بسیاری از بخشنامهها اولویت اصلی با «محل اقامت و سابقه سکونت مؤثر» است و محل تولد/صدور
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری