پاسخ کوتاه: در اغلب استخدامهای دولتی، معیار «محل تولد یا محل صدور شناسنامه» بهتنهایی ملاک قطعی بومیبودن نیست؛ معیار غالب، «اقامت و سکونت مؤثر» (بهویژه از طریق کد پستی، سابقه سکونت، تحصیل یا اشتغال در محل) بر اساس شیوهنامههای هر آزمون است. اما اگر آزمون/دستگاه اجرایی صراحتاً از «محل تولد/صدور شناسنامه» بهعنوان ملاک یاد کند، معمولاً «محل صدور شناسنامه» در عمل ارجحتر از «محل تولد» لحاظ میشود؛ با این حال طی سالهای اخیر گرایش مقررات به سمت معیارهای مبتنی بر اقامت واقعی بوده است. توضیح حقوقی و مستندات: - قانون مدیریت خدمات کش
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری