پاسخ کوتاه: در اغلب مقررات استخدامی و آییننامههای برگزاری آزمونهای دستگاههای اجرایی، ملاک «بومی بودن» در درجه اول محل تولد یا محل صدور شناسنامه نیست، بلکه «محل اقامت و سابقه سکونت مؤثر» و مدارک مثبته مرتبط ملاک قرار میگیرد. در صورت تعارض محل تولد با محل صدور شناسنامه، معمولاً ضوابط اختصاصی همان آزمون/دستگاه تعیین میکند کدامیک ملاک است؛ اما روند غالب طی سالهای اخیر، تقدم دادن به معیار اقامت واقعی و مستند (نظیر سابقه تحصیل، بیمه، گواهی نیروی انتظامی یا بخشداری/دهیاری) بر صرف محل تولد یا صدور شناسنامه است. توضیح تفصیلی: 1) منبع قانونی عام - قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 41 به بعد درباره استخدام) اختیار تدوین شرایط و ضوابط آزمونها را به دستگاهها و سازمان اداری و استخدامی میدهد. خود قانون تعریف صریح و واحدی از «بومی» ارائه نکرده و ملاک را
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری