اگر کارگر کارگاه را ترک کند یا کارفرما تغییر کند چه می‌شود؟

پاسخ کلی و عملی (با استناد به مقررات ایران): 1) مبنای قانونی ۴ درصد - مطابق ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور (مصوب 1385 هیأت وزیران) و بخشنامه‌های سازمان تأمین اجتماعی، برای برخورداری از بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور، علاوه بر پرداخت حق بیمه‌های جاری، کارفرما مکلف است معادل 4 درصد مستمری برقراری (۴% حق بیمه اضافی) بابت سنوات اشتغال کارگر در مشاغل سخت و زیان‌آور به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند. - این ۴ درصد بابت تمام سال‌های اشتغال کارگر در کار سخت و زیان‌آور است که توسط کمیته بدوی/تجدیدنظر استانی سخت و زیان‌آوری تأیید می‌شود. 2) فرمول عملی محاسبه ۴ درصد - مبنای محاسبه: 4% از “مزد یا حقوق مبنای کسر حق بیمه” کارگر در هر سال اشتغال سخت و زیان‌آور. در اجرا معمولاً سازمان، متوسط دستمزد/مزد مبنای کسر حق بیمه را در دوره مربوطه ملاک می‌گیرد. - حاصل کارکرد: مجموع 4% برای کل سنوات تأیید شده. اگر سنوات غیرمتوالی است، به تفکیک دوره‌ها محاسبه و جمع می‌شود. - مثال ساده: اگر میانگین دستمزد مبنای کسر حق بیمه سال X برابر 100,000,000 ریال باشد، 4% آن می‌شود 4,000,000 ریال برای هر سال. اگر 10 سال سخت و زیان‌آور تأیید شود، جمعاً 40,000,000 ریال (با اعمال به‌روزرسا