پاسخ کوتاه: اصل بر این است که «استعفا مانع دریافت پاداش پایان خدمت نیست»، اما میزان و شرایط پرداخت پاداش به نوع استخدام (رسمی/پیمانی)، سابقه خدمت، تسویه بدهیها و رعایت تشریفات قانونی بستگی دارد. در برخی موارد (خروج پیش از احراز حداقل سابقه برای بازنشستگی)، مزایایی مانند سنوات ارفاقی یا برخی امتیازات بازنشستگی قابل تعلق نیست، اما اصل پاداش پایان خدمت بابت سالهای خدمت انجامشده معمولاً قابل پرداخت است. توضیح مبنای حقوقی و رویه: - معلمان شاغل در آموزشوپرورش معمولاً مستخدم رسمی یا پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات خاص فرهنگیان هستند. «پاداش پایان خدمت» در قوانین بودجه سنواتی و بخشنامههای سازمان برنامه و بودجه و نیز مواد مرتبط با فصل خروج از خدمت در قانون مدیریت خدمات کشوری پیشبینی شده است. ملاک، «سالهای خدمت قابل قبول» و «آخرین حقوق و مزایا» در زمان قطع رابطه استخدامی است. - قانون مدیریت خدمات کشوری اگرچه عنوان «پاداش پایان خدمت» را صراحتاً در متن مادهای مستقل مانند قانون نظام هماهنگ پیشین ندارد، اما پرداخت پاداش پا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری