راهنمای حقوقی استعفا از حرفه معلمی (کارکنان رسمی/پیمانی آموزشوپرورش) و امکان بازگشت به خدمت 1) ماهیت و شرایط استعفا - مبنای قانونی: برای مستخدمین دولت (از جمله معلمان رسمی/پیمانی)، قواعد اصلی در قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و آییننامههای مربوط و نیز «قانون رسیدگی به تخلفات اداری» و در موارد قدیمیتر «قانون استخدام کشوری» آمده است. در رویه اداری، استعفا از خدمت دولتی «درخواست قطع رابطه استخدامی» است و تحقق آن منوط به پذیرش مرجع صلاحیتدار است. - لزوم پذیرش: مطابق اصول کلی استخدام دولتی، استعفا تا زمانی که به تصویب مقام صلاحیتدار (معمولاً بالاترین مقام دستگاه یا مقام تفویضشده مانند مدیرکل آموزشوپرورش استان) نرسد، محقق نمیشود. قبل از پذیرش، شاغل باید به خدمت ادامه دهد و ترک محل خدمت بدون موافقت میتواند ترک خدمت تلقی شود (با پیامدهای انضباطی و حتی انفصال). - وضعیت مستخدم پیمانی و رسمی: - مستخدم رسمی: قطع رابطه با استعفا پس از پذیرش، به «بازنشستگی»، «بازخریدی» یا «انفصال» تبدیل نمیشود بلکه ماهیتاً خاتمه خدمت به درخواست کارمند است. - مستخدم پیمانی: به استناد مواد مربوط به قراردادهای پیمانی در قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامه استخدام پیمانی، امکان خاتمه پیمان به درخواست مستخد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری