خلاصه پاسخ: اصل بر منع تبعیض و لزوم تأمین امنیت شغلی کارگران است و صرف «بیماری خاص» مجوز خاتمه قرارداد نیست؛ مگر در شرایط استثنایی با رعایت تشریفات قانونی و احراز عدم توانایی کارگر برای انجام کار. مبانی قانونی: - قانون کار: ماده 21 (طرق خاتمه)، ماده 24 (مزایا)، ماده 27 (اخراج به دلیل قصور/نقض انضباط با نظر شورای اسلامی کار/هیأت تشخیص)، ماده 74 (مرخصی استعلاجی و احتساب آن در سابقه)، ماده 91 (
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری