به طور کلی، قانون کار و مقررات حمایتی ایران برای کارکنان مبتلا به بیماریهای خاص/صعبالعلاج مزایایی پیشبینی کرده است: - کاهش ساعت کار: قانون کار بهصورت صریح کاهش ساعت کار را برای بیماریهای خاص مقرر نکرده است؛ اما با استناد به ماده 91 قانون کار (الزام کارفرما به تأمین ایمنی و بهداشت) و آییننامههای بهداشت حرفهای، کارفرما مکلف است شرایط کار را با و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری