خلاصه پاسخ: - در نیروهای مسلح، اصل بر این است که «آمادهباش» وقتی جزء ساعات کار محسوب میشود که فرد عملاً مکلف به حضور فیزیکی در محل خدمت یا پایگاه، یا در وضعیت آمادهباش عملیاتی با الزامات مشخص و محدودکننده (مانند حضور در پادگان، لباس و سلاح آماده، پاسخدهی فوری) باشد. - اگر آمادهباش بهصورت «On-call» خارج از محل خدمت و بدون الزام به حضور فوری و مداوم باشد، معمولاً تمام آن زمان بهعنوان ساعت کار محاسبه نمیشود؛ اما زمان احضار و انجام مأموریت یا تمرین، جزو کار است و میتواند مبنای فوقالعادهها قرار گیرد. - بهدلیل ماهیت خاص خدمت نظامی، محاسبه ساعات کار و اضافهکاری تابع مقررات اختصاصی نیروهای مسلح و آییننامههای داخلی هر نیرو و یگان است، نه قانون کار عمومی. مستندات و مبانی حقوقی: 1) قانون مقررات استخدامی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری