پاسخ کوتاه: خیر. صرف تقدیم استعفا بهمعنای قطع قطعی رابطه استخدامی نیست و دستگاه الزام مطلق به پذیرش ندارد. اما دستگاه مکلف است به استعفا رسیدگی کند، در مهلت متعارف تصمیم بگیرد و در صورت رد، دلایل قانونی و موجه ارائه کند. تا زمانی که استعفا پذیرفته و ابلاغ نشده، معلم باید به خدمت ادامه دهد. شرح حقوقی و مستندات: - در استخدامهای دولتی (رسمی/پیمانی) مبنای اصلی، قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای مربوط و نیز مقررات خاص وزارت آموزشوپرورش است. - ماده 92 قانون مدیریت خدمات کشوری (و نیز مقررات مشابه در آییننامه استخدام پیمانی و رسمی) اصل “استعفا با قبول مقام صلاحیتدار” را میپذیرد: رابطه استخدامی صرفاً با درخواست استعفا قطع نمیشود، بلکه نیازمند قبول کتبی مرجع صلاحیتدار است. - ماده 87 همان قانون درباره مأموریت و جابهجایی تأکید میکند اداره امور کارمند تابع مصالح اداری و انضباطی دستگاه است؛ این منطق در پذیرش/عدم پذیرش استعفا هم جاری اس
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری