در مقام یک وکیلِ آشنا با مقررات استخدامی معلمان (اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی) چند محور کلیدی را پس از ثبت استعفا باید پیگیری کنید. چون وضعیت معلمان آموزشوپرورش عمدتاً مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، آییننامههای داخلی وزارت آموزشوپرورش، و برای رسمیها تا حدی قانون رسیدگی به تخلفات اداری و مقررات خاص انضباطی است، زمانبندی و آثار قطع همکاری بسیار مهم است. 1) احراز مرجع صالح برای ثبت استعفا - مستخدمین رسمی/پیمانی آموزشوپرورش: درخواست استعفا باید به مقام مافوق اداری (مدیر مدرسه به عنوان مبدأ مکاتبه و اداره آموزشوپرورش منطقه/اداره کل استان به عنوان مرجع تصمیم) ارائه شود. ثبت در اتوماسیون اداری و دریافت شماره نامه/ثبت ضروری است. - نیروهای قراردادی (قانون کار): استعفا باید کتبی و با رعایت مهلت پیشآگاهی موضوع ماده 21 و 24 قانون کار و عرف قرارداد به کارفرما (اداره/شرکت طرف قرارداد با آموزشوپرورش) اعلام شود. رسید دریافت کنید. 2) مهلتها و اثر حقوقی استعفا - مستخدمین رسمی و پیمانی (قانون مدیریت خدمات کشوری و رویه اداری): صرف ثبت استعفا بهخودیخود موجب قطع رابطه استخدامی نیست. استعفا باید پذیرفته و ابلاغ شود. تا زمان صدور حکم/ابلاغ پذیرش، مکلف به ادامه خدمت هستید. - برای فرهنگیان شاغل در نیمه سال تحصیلی، معمولاً پذیرش استعفا به آغاز/پایان نوبت آموزشی موکول میشود تا از اخلال در جریان آموزشی جلوگیری شود (رویه ادارات کل). این امر میتواند ب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری