تفاوت کارکنان مشمول قانون کار با کارکنان هیأت علمی یا رسمی چیست؟

پاسخ کوتاه و کاربردی 1) مبنای حقوقی تفکیک - کارکنان مشمول قانون کار: تابع «قانون کار مصوب 1369» و آیین‌نامه‌های اجرایی آن (از جمله مواد 7، 24، 27، 41، 51 تا 63، 64 تا 66، 148 و…) و مراجع حل اختلاف کار (هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف). - کارکنان رسمی/پیمانی دولت و اعضای هیأت علمی: تابع «قانون مدیریت خدمات کشوری 1386» و مقررات خاص دستگاه‌ها (برای هیأت علمی: قانون اهداف، وظایف و تشکیلات وزارت بهداشت؛ آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی وزارت علوم/بهداشت؛ برای مستخدمین رسمی و پیمانی: قانون استخدام کشوری سابق و مقررات انتقال‌یافته به قانون مدیریت خدمات کشوری؛ برای کادر درمان دولتی: قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت 1388 و آیین‌نامه‌های آن). 2) نوع رابطه استخدامی و مرجع رسیدگی - کارگری (قانون کار): قرارداد کار (موقت/دائم)، فسخ و خاتمه طبق مواد 21، 24، 27 قانون کار؛ اختلافات در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (هیأت تشخیص و حل اختلاف؛ مواد 157 به بعد). - رسمی/پیمانی/هیأت علمی: حکم کارگزینی و قوانین اداری؛ اختلافات غالباً در هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، دیوان عدالت اداری (اصل 173 ق