بهعنوان وکیل دادگستری در ایران، خلاصهای عملی از مقررات مرخصی استحقاقی و استعلاجی کادر درمان (اعم از کارکنان رسمی/پیمانی موضوع قوانین خاص، و همچنین نیروهای مشمول قانون کار) ارائه میدهم. توجه: منبع حاکم بر رابطه استخدامی شما مهم است؛ اگر پرسنل وزارت بهداشت، دانشگاههای علوم پزشکی یا بیمارستانهای دولتی هستید، عمدتاً تابع قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای داخلی هستید؛ اگر در بیمارستان/کلینیک خصوصی با قرارداد کار هستید، غالباً مشمول قانون کار و تامین اجتماعی خواهید بود. 1) مرخصی استحقاقی - مشمولان قانون کار: - میزان مرخصی سالانه: 26 روز کاری در سال (ماده 64 قانون کار) + 4 روز جمعهها که عملاً مرخصی قابل استفاده نیست مگر در شیفتبندی خاص. در کارهای سخت و زیانآور: 35 روز کاری در سال (تبصره ماده 64). - نحوه استفاده: حداقل یکبار در سال باید از یکبار مرخصی 9 روزه متوالی استفاده شود مگر توافق خلاف (ماده 69). - انتقال به سال بعد: حداکثر 9 روز از مانده مرخصی قابل انتقال به سال بعد است؛ مازاد آن باید پرداخت شود یا بسوزد حسب توافق/عرف (ماده 66). در عمل، مازاد بر 9 روز غالباً ذخیره و در قطع همکاری تسویه میشود. - تعطیلات رسمی و جمعهها جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمیشود (ماده 62 و 64). - حقوق و مزایا: ایام مرخصی استحقا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری