پاسخ کوتاه و کاربردی - مبنای قانونی: پرداخت فوقالعاده سختی کار و بدی آبوهوا برای کارکنان دولت و کادر درمان عمدتاً بر اساس: 1) قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 65 و 68 و آییننامههای مربوط)، 2) مصوبات هیأت وزیران و شورای توسعه مدیریت، 3) دستورالعملهای وزارت بهداشت و سازمان برنامهوبودجه، 4) برای کارکنان مشمول قانون کار: ماده 112 قانون کار و آییننامهها/بخشنامههای شورای عالی کار درباره سختی و زیانآوری کار، 5) در برخی موارد خاص بیمارستانها و دانشگاههای علوم پزشکی: مصوبات هیأت امنای دانشگاهها و بخشنامههای ابلاغی معاونت توسعه وزارت بهداشت. - مخاطبان مشمول: - کارکنان رسمی، پیمانی و طرحیِ دانشگاههای علوم پزشکی (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری): تابع جدول امتیازات و ضرایب فصل دهم قانون مدیریت. - کارکنان قرارداد کارگری/مشمول قانون کار در مراکز درمانی: تابع تشخیص «سخت و زیانآور» طبق ماده 112 قانون کار و کمیتههای بدوی/تجدیدنظر استانی. - نیروهای شرکتی/قراردادی: حسب نوع قرارداد، یا تابع قانون کار هستند یا تابع مقررات اداری-استخدامی دستگاه. - مفاهیم کلیدی: - سختی کار: مربوط به ماهیت مشاغلی است که فشار روانی/جسمی، ریسک، تماس با عوامل زیانآور بیولوژیک، شیمیایی و فیزیکی دارند (نمونه: اورژانس، ICU، اورژانس پیشبیمارستانی، اتاق عمل، بخش
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری