کار در روزهای تعطیل و جمعه در مراکز درمانی چگونه جبران می‌شود؟

پاسخ کلی (با استناد به قانون کار و مقررات مرتبط): - مبنا: برای کادر درمانِ مشمول قانون کار (نه مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری)، احکام جبران کار در جمعه و تعطیلات رسمی عمدتاً از مواد 59، 61، 62، 63، 64، 66، 68، 69 و 52 قانون کار، به‌علاوه بخشنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و عرف مزدی بخش درمان تبعیت می‌کند. در مراکز درمانی دولتی، بسته به اینکه نیروی انسانی تحت شمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشد، قواعد اضافه‌کار/نوبت‌کاری/شب‌کاری مطابق آیین‌نامه‌های خاص آن قانون نیز جاری است. 1) اصل ممنوعیت کار در تعطیلات رسمی و استثنا برای مراکز ضروری - قانون کار به‌طور کلی تعطیلات رسمی و جمعه را روز استراحت می‌داند (مواد 62 و 63). اما واحدهای خدمات‌رسان ضروری مثل بیمارستان‌ها می‌توانند با اخذ مجوز و بر اساس نوبت‌کاری، کارکنان را در این ایام به کار بگیرند؛ مشروط بر رعایت سقف ساعات کار هفتگی و اعطای مزایای جبرانی. 2) ساعات کار موظفی و سقف‌ها - ساعات کار عادی: حداکثر 44 ساعت در هفته (ماده 51 قانون کار). در مراکز درمانی معمولاً به‌صورت نوبتی توزیع می‌شود. - اضافه‌کاری: هر سا