ساختار سازمانی چگونه بر انتخاب رسته اثر می‌گذارد؟

پاسخ حقوقی و کاربردی 1) مفهوم رسته و مبنای حقوقی - در حقوق استخدامی نیروهای مسلح، «رسته» به گروه تخصصی-شغلی اطلاق می‌شود که متناسب با مأموریت یگان‌ها و مهارت‌های فرد تعیین می‌گردد (نظیر رسته‌های عملیاتی/رزمی، اطلاعاتی، فنی-مهندسی، مخابرات، بهداشت و درمان، پدافند، لجستیک، اداری-مالی). - مبانی قانونی اصلی: - قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1366) و آیین‌نامه‌های اجرایی آن - قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی (مصوب 1370) و آیین‌نامه‌های طبقه‌بندی مشاغل - قانون نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1369) و آیین‌نامه‌های کادری و طبقه‌بندی مشاغل - قانون خدمت وظیفه عمومی و آیین‌نامه‌های مرتبط با تقسیم، سازمان و تخصص - دستورالعمل‌های محرمانه داخلی نیروها درباره سازمان رزمی و جداول سازمان و تجهیزات (TO&E/سازمان رزم) که مبنای نیازِ رسته‌ای هستند 2) ساختار سازمانی چگونه انتخاب رسته را جهت می‌دهد؟ - وابستگی به مأموریت یگان: مأموریت هر نیرو/یگان (دریایی، زمینی، هوافضا، انتظامی، اطلاعاتی، مرزبانی، پدافند)