مراحل اداری انتخاب و تخصیص رسته چگونه است؟

پاسخ کلی و عملیاتی (با اشاره به مقررات مرتبط): 1) مبانی حقوقی و اسناد بالادستی - قانون مقررات استخدامی ارتش جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1366 و اصلاحات بعدی) و آیین‌نامه‌های اجرایی آن - قانون ارتش و ساختار نیروهای مسلح و مصوبات ستاد کل نیروهای مسلح (بخشنامه‌های طبقه‌بندی‌شده و عمومی) - طرح طبقه‌بندی مشاغل و رسته‌ها در هر نیرو (ارتش، سپاه، ناجا/فراجا) و جداول نیاز سازمانی مصوب - آیین‌نامه گزینش و استخدام و آیین‌نامه تعیین رسته و شایستگی‌های شغلی (در هر نیرو ممکن است عناوین دقیق متفاوت باشد، اما محتوا مشابه است) 2) تعاریف کلیدی - رسته: گروه‌بندی تخصصی مشاغل نظامی (مثلاً ستاد، پیاده، زرهی، توپخانه، مخابرات، اطلاعات، مهندسی، آماد و پشتیبانی، بهداری رزم، هوانیروز/هوافضا، دریایی و…) - کد شغلی/کد رسته: کد سازمانی که بر مبنای آن آموزش، ترفیع، مسیر خدمتی و مأموریت‌ها تعیین می‌شود. - نیاز سازمانی: نیاز اعلامی هر نیرو براساس چارت مصوب و سهمیه‌های ستاد کل. 3) مراحل اداری انتخاب و تخصیص رسته (نمای کلی) الف) ورود و گزینش اولیه - ثبت‌نام و تکمیل پرونده استخدامی یا فراخوان خدمت وظیفه (برای پایور/کادر، پیمانی، یا وظیفه) - انجام گزینش عقیدتی-امنیتی، تحقیقات محلی، معاینات پزشکی طب‌ابتدایی و آزمون‌های جسمانی - ثبت اطلاعات فردی، تحصیلی و تخصصی در سامانه‌های نیروی مربوط (مثلاً سامانه نیروی زمینی ارتش یا سامانه‌های