بهعنوان وکیل، آنچه در خصوص «آزمونها و ارزیابیهای ورود به رستههای نظامی» میتوان بهاستناد مقررات عمومی استخدام نیروهای مسلح گفت، چنین است: 1) مبانی قانونی و آییننامهای - قانون استخدام نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران و آییننامههای اجرایی مربوط (مصوبات ستاد کل و نیروها) چارچوب جذب و گزینش را تعیین میکند. - قانون گزینش معلمان و کارمندان و آییننامه گزینش (مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی و هیأتهای گزینش) بهصورت عام در حوزه بررسی صلاحیتهای عمومی و اعتقادی-اخلاقی مورد استناد قرار میگیرد. - برای هر نیرو (ارتش، سپاه، فراجا) «آییننامه پذیرش و گزینش» اختصاصی وجود دارد که نوع آزمونها، ضرایب، آستانهها و معاینات را مشخص میکند. جزئیات دقیق ممکن است محرمانه یا داخلی باشد، اما ساختار کلی ثابت است. 2) مراحل و انواع آزمونها (عمومیِ مشترک بین نیروها) - ثبتنام و غربالگری اولیه: احراز شرایط سنی، قد و وزن، معدل، وضعیت خدمتی، عدم سوءپیشینه مؤثر، عدم اعتیاد، تابعیت ایرانی، و عدم عضویت در احزاب غیرقانونی. - آزمون کتبی عمومی: - هوش و استعداد تحصیلی - اطلاعات عمومی و آشنایی با مبانی دفاعی و انضباط - زبان و
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری