پاسخ کلی و کاربردی (با استناد به مقررات جاری): 1) مبنای قانونی تمایز «مزایای مشمول/غیرمشمول» - ماده ۲ و ۳۶ قانون تأمین اجتماعی: حق بیمه بر «حقوق و مزایای مستمر نقدی و غیرنقدی» تعلق میگیرد. - ماده ۳۴: مزایای غیرمستمر اصولاً مشمول نیستند مگر نص خاص. - بخشنامهها و دستورالعملهای سازمان تأمین اجتماعی (از جمله مجموعهبخشنامههای درآمد/حق بیمه) مصادیق را تشریح کردهاند. - در خصوص کارکنان دولت، قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای مربوط نیز چارچوب مزدی را مشخص مینمایند؛ اما ملاک نهایی برای مشمولیت/عدم مشمولیت بیمه، معیار «مستمر بودن و پرداخت در ازای کار» ذیل قانون تأمین اجتماعی است. 2) اقلام مزدی که عموماً «غیرمشمول حق بیمه» تلقی میشوند با توجه به رویه سازمان تأمین اجتماعی و آراء دیوان عدالت اداری، اقلام زیر غالباً از مأخذ کسر حق بیمه خارجاند (مشروط به رعایت ضوابط، مستندات و عدم تبدیل ماهیت به پرداخت ثابت و مستمر): - کمکهزینه اقلام رفاهی و غی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری