خلاصه پاسخ: برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز مشمولین قانون تأمین اجتماعی، اصل بر این است که اضافهکار جزء “مزد یا حقوق ثابت” محسوب نمیشود و بنابراین مشمول کسر حق بیمه بازنشستگی/وظیفه نیست؛ اما در برخی صندوقها و مقررات خاص، یا برای برخی مزایا، ممکن است وضع متفاوت باشد. در ادامه تفکیک وضعیت و مستندات قانونی آمده است. 1) کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (کارکنان دولت) - مبنای کسور بازنشستگی: طبق ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای ذیل آن، کسور بازنشستگی از «حقوق ثابت بهعلاوه فوقالعادههای مشمول» اخذ میشود. اضافهکار جزء «حقوق ثابت» نیست. - جایگاه اضافهکار: اضافهکار از مصادیق فوقالعادههای مستمر تلقی نمیشود و در زمره اقلام متغیر و غیرمشمول کسور بازنشستگی است. به همین
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری