چه فرآیندی برای بررسی تضاد منافع باید طی شود؟

پاسخ کوتاه: اصل بر ممنوعیت یا محدودیت است. برای بررسی تضاد منافع باید هم‌زمان سه محور احراز شود: 1) ممنوعیت‌های خدمتی/قانونی (وضعیت شاغل یا بازنشسته نظامی)، 2) تعارض با حیطه مأموریت و اطلاعات محرمانه، 3) الزامات شفافیت، مجوزهای اداری و افشا در ثبت شرکت‌ها و بازار سرمایه. نتیجه بررسی باید مستندسازی و مصوبات لازم اخذ شود. توضیح حقوقی و فرآیند پیشنهادی 1) احراز وضعیت استخدامی و شمول ممنوعیت‌ها - کارکنان شاغل نیروهای مسلح: بر اساس قانون استخدامی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مصوب 1370 و اصلاحات بعدی) و اصول 143 و 144 قانون اساسی، نظامیان شاغل تابع انضباط خاص، منع اشتغال به کارهای اقتصادی خصوصی تمام‌وقت و ممنوعیت پذیرش سمت‌هایی که استقلال و بی‌طرفی را مخدوش کند هستند. آیین‌نامه‌های انضباطی و دستورالعمل‌های داخلی ستاد کل نیروهای مسلح عموماً پذیرش سمت مدیریتی در بخش خصوصی را برای کارکنان شاغل ممنوع یا منوط به مجوز خاص می‌دانند. در عمل، تصدی سمت‌های هیئت‌مدیره برای نظامیان شاغل، به‌جز در شرکت‌های وابسته به نهاد متبوع و طبق ابلاغ، ممنوع تلقی می‌شود. - بازنشسته/بازخرید: اصل ممنوعی