آیا قرارداد شفاهی معتبر است؟

پاسخ کوتاه: قرارداد شفاهی به‌طور کلی در حقوق ایران معتبر است، مگر در مواردی که قانون صراحتاً “نوشته بودن” را شرط صحت یا اثبات قرار داده باشد. در روابط کاری رانندگان کامیون نیز اصل بر امکان انعقاد قرارداد شفاهی هست، اما اثبات مفاد آن دشوار است و برای دریافت حقوق و مزایا بهتر است قرارداد کتبی داشته باشید. توضیح حقوقی: - اصل آزادی قراردادها و اعتبار قرارداد شفاهی: مطابق ماده 10 قانون مدنی، قراردادهای خصوصی تا جایی که مخالف صریح قانون نباشند نافذند. قانون مدنی برای صحت عقد، کتبی بودن را شرط عمومی قرار نداده؛ بنابراین قرارداد کار یا حمل‌ونقل می‌تواند شفاهی باشد. - قرارداد کار: طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد. با این حال ماده 10 قانون کار توصیه می‌کند شرایط اساسی قرارداد (نوع کار، مزد، ساعات، تعطیلات، محل انجام کار و...) مشخص باشد. در رویه ادارات کار، نبودِ قرارداد کتبی مانع رسیدگی به مطالبات نیست، ولی بارِ اثباتِ شرایط و مزایا را سنگین‌تر می‌کند. - حمل و نقل کالا: قرارداد حمل‌ونقل در قانون مدنی (مواد 513 به بعد) و قوانین خاص حمل‌ونقل (از جمله مقررات سازما