در صورت پرداخت‌نشدن حقوق، چه اقداماتی ممکن است؟

راهنمای حقوق و مزایای قانونی رانندگان کامیون و اقدامات در صورت عدم پرداخت حقوق 1) مبنای حقوقی رابطه کاری - اگر راننده با شرکت/مالک ناوگان قرارداد کار دارد (دستمزد ماهانه، تبعیت، ساعت کار مشخص): مشمول قانون کار است. مواد 2، 3، 7 و 148 قانون کار و قانون تأمین‌اجتماعی حاکم است. - اگر به‌عنوان «حمل‌ونقل پیمانی/مشارکتی با کامیون ملکی» کار می‌کند و کرایه حمل می‌گیرد: ممکن است قرارداد حمل (ماده 377 قانون تجارت و آیین‌نامه‌های سازمان راهداری) یا قرارداد پیمانکاری باشد. در این حالت، اختلافات عمدتاً ماهیت مطالباتی/تجاری دارد، نه کارگری. تشخیص نوع رابطه برای انتخاب مرجع رسیدگی حیاتی است. 2) حداقل‌ها و مزایای قانونی در صورت شمول قانون کار - حداقل دستمزد و مزایای تبعی: طبق مصوبات شورای عالی کار هر سال (ماده 41 قانون کار). علاوه بر مزد مبنا، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پایه سنوات در صورت احراز شرایط. - اضافه‌کاری: ساعت کار قانونی 44 ساعت در هفته (مواد 51 و 52). اضافه‌کاری با توافق و با 40% فوق‌العاده بر مزد ساعت عادی (ماده 59). - فوق‌العاده نوبت‌کاری/شب‌کاری: مواد 55 و 58 قانون کار. - مأموریت و سفر: در صورت انجام مأموریت، فوق‌العاده مأموریت و هزینه‌های متعارف (ماده 46). - عیدی و پاداش: حداقل معادل 60 روز و حداکثر 90 روز مزد مبنا، سقف سه برابر حداقل مزد (قانون تعیین عیدی و پاداش