پاسخ کلی بر مبنای قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران کارفرما (شرکت حملونقل یا صاحب بار) موظف است اسناد و مدارکی را به راننده کامیون ارائه کند که هم رابطه استخدام/همکاری را شفاف کند و هم حقوق و مزایای قانونی راننده قابل احراز و مطالبه باشد. حسب نوع رابطه (قرارداد کار مشمول قانون کار یا فعالیت پیمانکاری/خویشفرمایی)، دامنه مدارک متفاوت است، اما در عمل برای جلوگیری از اختلاف، مدارک زیر باید به راننده تحویل یا حداقل نسخهای از آن در اختیار وی قرار گیرد: الف) مدارک مربوط به رابطه استخدامی و شرایط کار - قرارداد کار کتبی: به استناد مواد 7، 10 و 25 قانون کار، قرارداد باید کتبی، در دو نسخه و شامل مشخصات طرفین، نوع کار (رانندگی، حمل بار، مسیرها)، محل کار، تاریخ شروع، مدت (دائم/موقت/معین)، ساعات کار، مرخصی، مزد و مزایا، بیمه، انضباط و فسخ باشد. یک نسخه حتماً به راننده تحویل شود. - شرح وظایف و دستورالعملهای ایمنی: مطابق تکلیف کارفرما به تأمین ایمنی و بهداشت کار (مواد 91 و 95 قانون کار و آییننامههای حفاظت و بهداشت کار)، باید دستورالعمل کتبی ایمنی، ساعات تردد، محدودیتهای بارگیری، استراحت و مقررات حمل مواد خطرناک (در صورت وجود) به راننده ابلاغ شود. - برگه معرفی به کار/حکم کارگزینی: در شرکتهای بزرگ، حکم شروع به کار یا برگه معرفی به کار با ذکر عنوان شغلی و محل خدمت. - فرم تحویل وسیله نقلیه و تجهیزات: شامل مشخص
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری