خلاصه پاسخ: - خیر؛ «داوری» و «سازش» در دعاوی کارگری–کارفرمایی به طور مطلق جایگزین مراجعه به مراجع حل اختلاف اداره کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) نمیشوند. این مراجع، مرجع اختصاصی و قانونی رسیدگی به اختلافات ناشی از رابطه کار هستند. با این حال: - امکان سازش در هر مرحله از رسیدگی در اداره کار وجود دارد و سازشنامه رسمی قابلیت اجرا دارد. - ارجاع اختلاف به داوری خصوصی فقط در حدودی که قانون کار اجازه دهد و بدون سلب صلاحیت مراجع کار امکانپذیر است و رأی داور لزوماً مانع طرح شکایت نزد اداره کار نیست مگر سازش معتبر یا اسقاط حق طرح دعوا بهطور قانونی محقق شده باشد. مبنای قانونی و نکات کلیدی: 1) صلاحیت انحصاری مراجع کار - ماده 157 قانون کار: اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما اولیه در واحد کار و امور اجتماعی (اداره کار) از طریق هیأت تشخیص و سپس هیأت حل اختلاف رسیدگی میشود. این مرا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری