تفاوت ازکارافتادگی کلی و جزئی چیست؟

راهنمای جامع درخواست ازکارافتادگی در نظام بانکی – تفاوت «ازکارافتادگی کلی» و «جزئی» مبانی حقوقی: - قانون تأمین اجتماعی (مواد 70 تا 76)، آیین‌نامه کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی - مقررات داخلی بانک‌ها و صندوق‌های بازنشستگی/رفاه کارکنان بانک‌ها (هر بانک ممکن است آیین‌نامه خاص خود را داشته باشد؛ اما معمولاً به تعاریف قانون تأمین اجتماعی یا مقررات مشابه استناد می‌شود). 1) تعریف‌ها و معیارها - ازکارافتادگی کلی: - به موجب ماده 70 قانون تأمین اجتماعی، حالتی است که بیمه‌شده به‌ علت بیماری یا حادثه، به تشخیص کمیسیون پزشکی، حداقل 66 درصد از قدرت کار خود در شغل مورد تصدی یا شغل متناسب با تخصص و تجربه را از دست داده باشد، به‌نحوی‌که قادر به اشتغال مؤثر نباشد. - نتیجه: استحقاق «مستمری ازکارافتادگی کلی» (مادام‌العمر مگر در موارد بهبود) و معمولاً بازنشستگی/خروج از خدمت در ساختار بانکی. - ازکارافتادگی جزئی: - مطابق ماده 72 قانون تأمین اجتماعی، کاهش قدرت کار بین 33 تا 66 درصد که منجر به ناتوانی نسبی در اشتغال می‌شود اما امکان کار با محدودیت،