تعهدات کارمند و بانک پس از صدور رأی چیست؟

در پاسخ به تعهدات کارمند و بانک پس از صدور رأی ازکارافتادگی در نظام بانکی (اعم از بانک‌های دولتی و خصوصی-مشمول قانون کار)، باید دو حالت کلی را در نظر گرفت: 1) کارمندان تابع قانون کار و تأمین اجتماعی؛ 2) کارمندان مشمول صندوق‌های اختصاصی (مثل صندوق بازنشستگی بانک‌ها/کارکنان دولت). در هر دو حالت، مبنای اصلی، رأی کمیسیون پزشکی/هیات تشخیص ازکارافتادگی و مقررات استخدامی و بیمه‌ای حاکم است. در ادامه چارچوب تعهدات هر طرف و مستندات قانونی مرتبط ارائه می‌شود. 1) اگر کارمند مشمول قانون کار و سازمان تأمین اجتماعی باشد - مرجع تشخیص: ازکارافتادگی کلی/جزئی توسط کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده 91 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های مربوطه. - وضعیت رابطه کار: مطابق ماده 32 قانون کار، در صورت ازکارافتادگی کلی ناشی از کار، قرارداد کار خاتمه یافته تلقی می‌شود و کارگر از مستمری ازکارافتادگی کلی برخوردار می‌گردد. در ازکارافتادگی جزئی یا محدود، اصل بر تداوم رابطه کار و امکان تغییر شغل/تعدیل شرایط کار است مگر عدم امکان تأمین کار مناسب اثبات شود. - تعهدات بانک (کارفرما): - پرداخت حقوق و مزایای معوق تا تاریخ قطعیت رأی و تسویه سنوات و مطالبات قانونی (مواد 22، 24، 27