چه مراجع قانونی بر فرآیند نظارت دارند؟

در مقام یک وکیل، برای «ازکارافتادگی» کارکنان نظام بانکی (اعم از بانک‌های دولتی، خصوصی و مؤسسات اعتباری) باید چند دسته مرجع قانونی و نظارتی را از هم تفکیک کرد. نظارت هم بر ماهیت تشخیص ازکارافتادگی است و هم بر فرآیند اداری/حقوقی و پرداخت مستمری‌ها و مزایا. 1) مرجع تشخیص و احراز ازکارافتادگی - کمیسیون‌های پزشکی سازمان تأمین اجتماعی: برای کارکنانی که مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند، مرجع اصلی تشخیص درجات ازکارافتادگی (کلی/جزئی/حادثه کار) کمیسیون‌های پزشکی بدوی و تجدیدنظر سازمان تأمین اجتماعی است. • مستند قانونی: مواد 70 تا 74 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 و آیین‌نامه تعیین درجه ازکارافتادگی موضوع ماده 91 همان قانون. - کمیسیون‌های پزشکی صندوق بازنشستگی کشوری/صندوق‌های اختصاصی: اگر کارمند بانک مشمول صندوق بازنشستگی کشوری یا صندوق اختصاصی بانک مربوط باشد (در برخی بانک‌های دولتی یا دارای صندوق مستقل)، کمیسیون‌های پزشکی و هیأت‌های رسیدگی آن صندوق مرجع تشخیص هستند. • مستند: قانون استخدام کشوری و مقررات صندوق بازنشستگی کشوری و آیین‌نامه‌های داخلی صندوق‌های وابسته؛ همچنین اسا