مراحل اداری درخواست ازکارافتادگی چگونه است؟

راهنمای جامع و عملی مراحل اداری درخواست ازکارافتادگی در نظام بانکی (کارکنان بانک‌ها) توضیح مهم: مبنای قانونی اصلی تشخیص و برقراری ازکارافتادگی در ایران، قوانین تأمین اجتماعی و آیین‌نامه‌های هیأت‌های تشخیص ازکارافتادگی است. کارکنان بانک‌ها بسته به نوع بانک (دولتی/خصوصی) و صندوق بیمه‌گر (سازمان تأمین اجتماعی یا صندوق اختصاصی/صندوق بازنشستگی بانک) ممکن است رویه‌های داخلی تکمیلی هم داشته باشند. در اکثر بانک‌های خصوصی و بسیاری از بانک‌های دولتی که مشمول قانون کار هستند، مرجع برقراری مستمری ازکارافتادگی، سازمان تأمین اجتماعی است. در بانک‌هایی که صندوق بازنشستگی اختصاصی دارند، علاوه بر تشخیص پزشکی، اجرا و پرداخت مزایا از سوی صندوق مربوط انجام می‌شود. الف) مبانی قانونی کلیدی - قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354: - ماده 70: تعریف انواع ازکارافتادگی (کلی و جزئی) و شرایط کلی. - ماده 71: برقراری و میزان مستمری ازکارافتادگی کلی. - ماده 72: حق‌والدین و افراد تحت تکفل در موارد مربوطه. - ماده 73: کمک‌هزینه‌ها و برخی ترتیبات. - ماده 91 و 92: ارجاع به کمیسیون‌های پزشکی و نحوه تشخیص کاهش ظرفیت کار. - آیین‌نامه تعیین و تشخیص ازکارافتادگی موضوع مواد 91 و 92 قانون تأمین اجتماعی و دستورالعمل‌های کمیسیون پزشکی بدوی و تجدیدنظر سازمان. - قانون کار (برای کارگران مشمول): مواد 59، 60 و مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار (در صورت بروز حادثه ناشی از کار). - اگر بانک صندوق اختصاصی دارد: اساسنامه و آیین‌نامه بازنشستگی و ازکارافتادگی همان صندوق (مثلاً صندوق بازنشستگی کارکنا