چه مقرراتی بر کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی حاکم است؟

راهنمای جامع حقوق بازنشستگی و ازکارافتادگی کارکنان نظام بانکی (دولتی و خصوصی) 1) کلیات و مبانی قانونی - بانک‌های دولتی: کارکنان رسمی/ثابت بانک‌های دولتی (مانند بانک ملی، سپه، مسکن، کشاورزی، توسعه صادرات، صنعت و معدن) اصولاً مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) و مقررات خاص استخدامی دستگاه متبوع و آیین‌نامه‌های بازنشستگی صندوق بازنشستگی کشوری یا صندوق‌های اختصاصی مربوط هستند. مبانی قانونی: - قانون مدیریت خدمات کشوری، مواد مرتبط با بازنشستگی (از جمله مواد 103 و 76 سابقه‌محور)، قانون رسیدگی به تخلفات اداری، و آیین‌نامه‌های صندوق بازنشستگی کشوری. - قانون تأمین اجتماعی در خصوص بیمه بیکاری/ازکارافتادگی برای کارکنانی که بیمه‌پرداز تأمین اجتماعی هستند فقط در صورت تبعیت از آن صندوق اعمال می‌شود، اما کارکنان رسمی عموماً تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری یا صندوق‌های اختصاصی قرار دارند. - بانک‌های خصوصی و مؤسسات اعتباری خصوصی: کارکنان تابع قانون کار و الزامات بیمه‌ای قانون تأمین اجتماعی هستند مگر اینکه صندوق اختصاصی مجاز داشته باشند. مبانی: - قانون کار (مواد 21، 22، 24، 27، 148 و ...)، - قانون تأمین اجتماعی (مواد 76، 78، 80، 91، 95، 96 و ...)، - آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های سازمان تأمین اجتماعی درباره بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی/جزئی و مستمری بازماندگان. - بانک‌های مشمول اصل 44 و ادغام‌ها: در صورت تغییر مالکیت/ادغام، حقوق مکتسبه بیمه‌ای و بازنشستگی کارکنان حفظ می‌شود و نقل و انتقال سابقه بین صندوق‌ها تابع قوانین نقل و انتقال حق بیمه بین صندوق‌هاست: - قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازخرید سوابق بیمه (مواد مربوط در قوانین بودجه سنواتی و آیین‌نامه‌های مشترک صندوق‌ها)، - قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی. 2) سن و شرایط بازنشستگی الف) مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری/خدمات کشوری (عمدتاً کارکنان رسمی بانک‌های دولتی) - سن و سابقه متعارف: - بازنشستگی عادی: غالباً با 30 سال