مراحل اداری برای برقراری مستمری در بانک‌ها کدام است؟

راهنمای جامع و عملی مراحل اداری برای برقراری مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی در نظام بانکی (کارکنان بانک‌ها) توضیح کلی: - مبنای حقوقی: برای کارکنان بانک‌ها، بسته به بانک و زمان استخدام، یکی از این رژیم‌ها حاکم است: صندوق بازنشستگی اختصاصی بانک (مثلاً صندوق بازنشستگی بانک‌ها/صندوق مشترک)، قانون تأمین اجتماعی (قانون تأمین اجتماعی 1354 و آیین‌نامه‌های مربوط)، یا صندوق بازنشستگی کشوری در موارد خاص. همچنین مقررات کار و استخدامی داخلی بانک‌ها، آیین‌نامه‌های رفاهی و طرح‌های مکمل (پس‌انداز/مکمل بازنشستگی) وجود دارد. لذا ابتدا باید مشخص شود شما تحت کدام صندوق/قانون مشمول هستید. - مبانی قانونی عمومی: قانون کار (در صورت شمول)، قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 (مواد 76 الی 79 در خصوص بازنشستگی، مواد 70 و 72 و 91 درباره ازکارافتادگی و کمیسیون‌های پزشکی، ماده 111 درباره تعهدات کارفرما/سازمان)، آیین‌نامه تشخیص ازکارافتادگی و کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 تأمین اجتماعی؛ اساسنامه و آیین‌نامه‌های صندوق‌های بازنشستگی اختصاصی بانک‌ها (برای هر صندوق قابل استناد). گام‌های اداری مشترک برای برقراری مستمری بازنشستگی (عادی/پیش از موعد) در بانک‌ها 1) تعیین وضعیت شمول و احراز شرایط - احراز صندوق: از واحد منابع انسانی/کارگزینی بانک استعلام کنید که مشمول کدام صندوق هستید: تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی بانک‌ها (اختصاصی)، یا طرح تلفیقی. - احراز شرایط بازنشستگی: - تأمین اجتماعی: ماده 76. به‌طور معمول 30 سال سابقه و 60 سال سن (مرد) یا 20 سال سابقه و 55 سال سن (زن) با تغییرات و استثنائات؛ بازنشستگی با 35 سال سابقه بدون شرط سنی؛ بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور موضوع قانون مربوطه. - صندوق‌های اختصاصی بانک‌ها: بر اساس اساس