تکلیف سنوات، مرخصی‌های ذخیره و مزایای پایان خدمت چیست؟

راهنمای جامع حقوق بازنشستگی و ازکارافتادگی در نظام بانکی – تکلیف سنوات، مرخصی‌های ذخیره و مزایای پایان خدمت خلاصه اجرایی: - سنوات خدمت (پاداش پایان خدمت): قابل پرداخت در بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت است؛ پایه محاسبه و سقف‌ها تابع قانون مدیریت خدمات کشوری/تأمین اجتماعی و بخشنامه‌های بانکی است. - مرخصی ذخیره‌شده: مانده مرخصی استحقاقی مطابق مقررات قابل خرید و پرداخت است، اما سقف و شرایط مصرف/بازخرید توسط مقررات داخلی بانک‌ها محدود می‌شود. - مزایای پایان خدمت: شامل پاداش پایان خدمت، مانده مرخصی، مطالبات مزدی معوق، عیدی و مزایای رفاهی معوق، و در چارچوب آیین‌نامه‌های بانک‌ها و مصوبات شورای پول و اعتبار/هیأت‌مدیره بانک‌ها تعیین و پرداخت می‌شود. - در ازکارافتادگی کلی، همان احکام پایان خدمت جاری می‌شود و علاوه بر آن مستمری ازکارافتادگی از سازمان تأمین اجتماعی برقرار می‌گردد. مبنای قانونی کلان: - قانون کار (مصوب 1369) و آیین‌نامه‌های مربوط: مواد 21، 22، 24، 27، 31، 72 و 74 (خاتمه قرارداد، مطالبات، سنوات، مرخصی). - قانون تأمین اجتماعی (مواد 70، 72، 75، 76 و آیین‌نامه ازکارافتادگی) درباره مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی. - برای بانک‌های دولتی و مشمولان قانون خدمات کشوری: قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد 76 و 107 و بندهای مرتبط با پاداش پایان خدمت و مرخصی ذخیره)، مصوبات هیأت وزیران و دستورالعمل‌های سازمان برنامه و بودجه. - برای بانک‌های خصوصی/نیمه‌دولتی: عرف صنعتی بانکداری + مقررات داخلی مصوب هیأت‌مدیره، مشروط به رعایت حداقل‌های قانون کار و تأمین اجتماعی. - بخشنامه‌های بانک مرکزی/شورای پول و اعتبار در حوزه مزایای رفاهی و چارچوب هزینه‌ها (در حد چارچوب کلان). 1) سنوات خدمت (پاداش پایان خدمت) - مشمولان قانون کار (بخش عمده کارکنان بان