قرارداد کار معلم در مدارس غیرانتفاعی، از نظر حقوقی تابع قانون کار و همچنین مقررات خاص مدارس غیردولتی است. برای اعتبار و استحکام حقوقی، قرارداد باید ارکان اساسی زیر را داشته باشد: 1) ارکان شکلی (صوری) - کتبی بودن: الزاماً به صورت کتبی تنظیم شود. مطابق ماده 10 و 7 قانون کار، قرارداد شفاهی ممکن است معتبر باشد، اما در عمل برای اثبات حقوق، کتبی بودن ضروری است. در مدارس غیردولتی، اداره آموزشوپرورش نیز معمولاً قرارداد کتبی را مطالبه میکند. - تنظیم در چند نسخه: حداقل دو نسخه، یکی نزد مدرسه (کارفرما/مؤسس یا نماینده قانونی) و یکی نزد معلم (کارگر). - امضا و اثر انگشت طرفین: بهویژه امضای نماینده مجاز مؤسسه (طبق پروانه تأسیس/اساسنامه) و امضای معلم. درج تاریخ دقیق انعقاد. - ثبت و الصاق در پرونده پرسنلی: نگهداری در مدرسه و در صورت مطالبه، ارائه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا آموزشوپرورش. 2) ارکان ماهوی (محتواهای الزامی) به استناد ماده 10 قانون کار، قرارداد باید حداقل شامل موارد زیر باشد: - مشخصات طرفین: نام و نام خانوادگی، کد ملی، نشانی دقیق، شماره تماس، برای کارفرما: مشخصات مؤسسه غیرانتفاعی، شماره پروانه/مجوز، شناسه ملی، نماینده مجاز. - نوع کار یا حرفه: عنوان شغلی دقیق (معلم پایه …، دبیر …)، شرح وظایف (تدریس دروس مشخص، حضور در جلسات، تصحیح اوراق، شرکت در شوراها، مشاوره به دانشآموزان، امور انضباطی مرتبط). - محل انجام کار: آدرس دقیق مدرسه و در صور
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری