حداقل دستمزد و سقف دستمزد مشمول بیمه چگونه اعمال می‌شود؟

پاسخ به‌صورت کاربردی و مستند به قوانین تأمین اجتماعی و کار: 1) اصل شمول بیمه برای کار پاره‌وقت - هر رابطه کار تابع (کارگر-کارفرما) مشمول قانون کار باشد، صرف‌نظر از تمام‌وقت یا نیمه‌وقت بودن، الزاما باید نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه شود. مبنا: ماده 148 قانون کار؛ ماده 4 و 28 قانون تأمین اجتماعی. - انعقاد قرارداد ساعتی/پاره‌وقت، تکلیف بیمه را ساقط نمی‌کند. کارفرما موظف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه متناسب با دستمزد واقعی کارکرد است. 2) مبنای محاسبه حق بیمه برای پاره‌وقت - حق بیمه بر «مزد و مزایای مشمول بیمه» پرداختی به بیمه‌شده در ماه محاسبه می‌شود، نه بر مبنای تمام‌وقت بودن. مبنا: ماده 2 و 28 قانون تأمین اجتماعی، بخشنامه‌های درآمد سازمان. - اجزاء مشمول حق بیمه: مزد ثابت/مبنا، مزایای مستمر مثل حق جذب، فوق‌العاده شغل، حق سرپرستی، فوق‌العاده سختی کار، حق مسکن و بن کارگری (در صورت ماهیت مستمر) و … . - اجزاء غیرمشمول: عیدی و پاداش پایان سال، سنوات، بازخرید مرخصی، کمک‌هزینه‌های رفاهی غیرمستمر، مأموریت، هزینه سفر