سوابق بیمه‌ای کارکنان نیمه‌وقت چگونه محاسبه می‌شود؟

پاسخ کوتاه: اصل بر این است که «روزِ کارکرد، روز است»؛ یعنی اگر کارگر نیمه‌وقت مشمول قانون کار باشد و رابطه استخدامی برقرار باشد، کارفرما مکلف است به نسبت روزهای کارکرد او حق بیمه را پرداخت و در سوابق بیمه‌ای همان «تعداد روز» درج شود؛ اما «میزان مستمری و مزایای مبتنی بر دستمزد» بر مبنای دستمزد مشمول کسر بیمه (که متناسب با ساعات/نسبت کارِ انجام‌شده تعیین می‌شود) محاسبه خواهد شد. سوابق از نظر تعداد روز مانند تمام‌وقت محاسبه نمی‌شود مگر آن‌که واقعاً تمام روز/ماه کارکرد درج شده باشد. توضیح حقوقی و استنادات: - شمول قانون: هر کارگر مشمول قانون کار (اعم از تمام‌وقت یا نیمه‌وقت) مشمول بیمه اجباری تأمین اجتماعی است. مستند: ماده 148 قانون کار و مواد 4 و 36 قانون تأمین اجتماعی. کارفرما مکلف به بیمه کردن و پرداخت حق بیمه است. - مبنای محاسبه حق بیمه: حق بیمه بر مبنای «مزد یا حقوق و مزایای مشمول کسر بیمه» تعیین می‌شود (مواد 2، 34، 36 و 39 قانون تأمین اجتماعی). در کار پاره‌وقت، چون ساعات/میزان کار کمتر است، دستمزد مشمول کسر بیمه م